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试卷总分:100 得分:100 第1题,现场调查包括从有代表性样本群体中通过访谈和问卷（） A、寻找答案 B、收集数据 C、收集信息 正确答案: 第2题,在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) A、系统管理理论 B、经验主义理论 C、权变理论 D、决策理论 正确答案: 第3题,通俗的定义决策就是做出（）的意思 A、选择 B、决定 C、反应 正确答案: 第4题,群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫( ) A、群体规范 B、工作制度 C、群体纪律 D、群体压力 <br/><br/> 正确答案: 第5题,决策是领导者管理能力的重要方面，也是（）的主要内容 A、领导职能 B、工作任务 C、领导责任 正确答案: 第6题,在企业中要建立（）的管理制度 A、以质量为中心 B、以人为中心 C、以制度为中心 正确答案: 第7题,勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和() A、再冻结 B、激励 C、管理 D、目标 正确答案: 第8题,美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( ) A、需要层次论 B、成就需要理论 C、期望理论 D、双因素理论<br/> 正确答案: 第9题,下述公式中表述正确的是( ) A、领导有效性=f(领导者、被领导者) B、领导有效性=f(领导者、被领导者、环境) C、领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境) D、领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)<br/> 正确答案: 第10题,期望值是指个人对某项目标能够实现的的估计（） A、吸引力 B、概率 C、把握 正确答案: 第11题,能最大程度提高群体生产率的是( ) A、强凝聚力积极诱导 B、弱凝聚力积极诱导 C、弱凝聚力消极诱导 D、强凝聚力消极诱导<br/> 正确答案: 第12题,需要按照起源可分为( ) A、天然性需要与社会性需要 B、物质需要与精神需要 C、合理需要与不合理需要 D、生存需要与享受需要<br/> 正确答案: 第13题,组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是( ) A、组织导向型 B、人员导向型 C、技术导向型 D、系统导向型 正确答案: 第14题,根据成就需要理论，人的主要需要不包括（ ） A、安全需要 B、成就需要 C、社会交往需要 D、权力需要<br/> 正确答案: 第15题,管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的( ) A、心理关系 B、行为关系 C、交往和联系 D、竞争与合作<br/> 正确答案: 第16题,<span style="font-family: 宋体; font-size: 12px;">激励是指激发工人的动机的心理过程，就是通常所说的调动人的积极性的问题。</span> √、对 ×、错 正确答案:√ 第17题,在心理过程中，认知和情感是基础，意志是将认知和情感转化为行为的动力 √、对 ×、错 正确答案:× 第18题,公平理论属于过程型激励理论 √、对 ×、错 正确答案:√ 第19题,一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是控制跨度 √、对 ×、错 正确答案:√ 第20题,“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因 √、对 ×、错 正确答案:× 第21题,平行沟通只能在同级领导者之间进行 √、对 ×、错 正确答案:√ 第22题,个性心理特征包括能力、气质和知觉 √、对 ×、错 正确答案:× 第23题,一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应 √、对 ×、错 正确答案:× 第24题,领导者的影响力是由权力性影响力决定的 √、对 ×、错 正确答案:× 第25题,被称为“科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书的是麦克利兰。 √、对 ×、错 正确答案:× |
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